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第457章 有点意思！（第8页）

从第一个月的劳动成绩表现来看，生产效能有所下降，但在预估之内，这是岗位交接和人员上岗后必然要遭遇的阶段。

要给工人适应岗位的时间，也要给车间内管理层重新梳理工作的时间，硬卡标准只会适得其反。

这一批次的招录指标直接牵动了厂职工的神经，家里有初中以上文化水平的子女基本上都要搏最后这一批了。

虽然竞争很严酷，但算不上很激烈，本就一万多人的工厂，就算工人再能生，也造不出十万人的子女就业难题。

毕竟不是所有的子女都有初中学历，也不是所有的子女都靠这一条出路，更不是所有的子女都在适龄阶段。

有些职工已经急了，都要把念中专或者念高中的孩子带回家参与这一次的指标招录了。

李学武听过这种情况，但没有办法干涉，只是给人事处下了一个意见，加大优秀专业人才招录工作的宣传。

这次几千人的大规模统一招录工作应该不会再有了，但并不代表轧钢厂不会招人了。

正常渠道自然是通过厂属教育结构一层一层选拔上来。

但退伍和转业安置，特殊子女安置，以及优秀人才引进的脚步是不会停的。

一方面是配合福利待遇保证，对退伍和转业人员进行妥善安置，这是所有企业和单位必须要做的。

另一方面优秀人才进厂渠道是畅通的，中高端人才永远都缺，这跟车间的普通工人是不一样的。

不过他是站在管理者和政策制定者的角度来看这个问题，职工安排子女放弃学业进厂也是一种特殊的选择。

早进厂工作不仅能早挣工资，给家里减轻负担，还能早接触劳动岗位，熟悉劳动技能。

也不是没有中学文化走到管理干部岗位的，这厂里很多干部都是如此。

尤其是现在的教育情况，未来一段时间，如过轧钢厂的教育渠道没有发挥作用的话，干部文化素质依旧如现在这般。

不过李学武有信心改变这一现状，尤其是一百多名大学生进厂，在接受了一周的集训过后，分配到对应的岗位上开始实习。

这年月大学生金贵，厂里在安排这些宝贝疙瘩实习的时候也是小心再小心，谨慎再谨慎。

去年那一批损失了三名大学生，至今仍给轧钢厂留下了深深的疤痕。

所以今年丁自贵主持大学生实习工作的时候，对安全和思想教育提出了很高的要求。