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第414章 到底是谁（第2页）

一月十二号，周一。

李学武早上刚进办公室刚忙了一阵，便接到了通知。

管委会决议，红星轧钢厂1966年年终总结会暨1967年开年工作会议将于下周一召开，为期一天。

李学武看了一下会议议程，包括讲话、表彰、动员等等议程，倒是比去年的要简略了许多。

原因嘛，都很清楚，管委会当家，没有了那么多投票和举手的环节，部门精简过后，业务内容更是高度集中化，能办的平日里都做了计划和总结。

还是那句话，大会办小事，小会办大事。

这次会议李学武需要做的准备工作主要有会议协调和讲话。

很特别的，一般由厂领导做讲话和发言的内容里出现了李学武的名字。

需要讲的主题思想便是去年的贸易工作总结和今年的贸易工作拓展。

这也是他作为贸易工作管理者的优势和需要。

但在厂机关普遍的认知是，李学武已经具备了厂相关业务的管理权限，甚至是被李怀德作为接班人进行培养。

李学武倒是没有被这种流言，或者说是非议影响到，他的工作多了，责任也大了。

就算是已经习惯了现在的工作节奏，但在周一这天还是觉得心累。

上午同主管人事工作的谢兰芝谢大姐坐了坐，谈了最后一个批次的人事招录工作，以及当前正在进行的竞赛考核工作。

他同谢大姐也表达了自己的重视，同时也传达了领导关于人事变革方案的认真态度。

尤其是这一个月的宝贵时间，人事处要充分调动全场职工大学习、大提升的工作热情。

在保证最终考核结果公平、公正、公开的基础上，还要保证参赛职工能通过这一活动学习到真知识，真本领。

轧钢厂今年的工作目标会议上已经强调很多遍了，对于人事变革工作的态度，谢大姐自然了解。

由李学武作为委办副主任，代表领导同她谈话，其实就已经说明了领导们对于开年第一次大型活动的目的和态度。

人事不改革，业务改革事倍功半，厂里上上下下所有人的目光都盯在了人事处，谢大姐的压力也很大。