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第384章 人事危机（第8页）

首先是现有职工发展规划，包括培训、考核、调配、进步、退休等等。

其次是新招录工人发展规划，包括新职工的培训、教育、安全、思想等方面工作。

最后是未来职工子女进厂参加工作的发展规划，包括教育、政策以及入厂资格等等。

第三个发展：关于轧钢厂福利建设发展。

首先是现有的衣食住行福利状况，李主任讲到了联合三产生产产品的无票供应，包括羊毛产品、呢子产品等等。

又讲到了食品类福利，包括肉食和水果，地震灾害导致的居住条件困难职工集中分配住宅楼等等。

其次讲到了正在讨论建设的福利状况。

李主任在采访中讲到，未来将打通联合三产和贸易链条上的经营生产壁垒，让各单位产品实现内部无票供应互通。

纺织、皮革、食品、化工、玻璃、五金、培训等等产品类别共享，组建内部服务供销系统。

未来将组建综合型大型医院，并且强调现在厂医院已经在招收医疗人才和学生了。

厂管委会有计划从明年开始在京城建设工人村，未来在钢城也要有工人村。

还要在钢城建设工人疗养度假区，拥有温泉、饮食、滑雪、体育、医疗等服务设施的综合型疗养机构。

最后一个未来：李主任讲了红星轧钢厂将会以亮马河工业园区为基础，建设集医疗、居住、商业、科研、教育、传媒、办公等综合型机构为一体的集团城市化高密度集成中心。

李主任表示，只要好好工作，大家齐心努力，红星轧钢厂就会快速实现集团化目标。

实现集团化，所有人都会受益，享受到这些未来应有尽有的福利待遇。

关于反响如何，今天才上班，李学武是没感受到，只听楼里谈这件事的人不少。

不过对于在这个时间点，接受这个采访，且是有准备而来的，李学武只知道，老李开始给厂职工画大饼了。

“约一下谷副主任，九点我去跟她汇报工作”

李学武撂下手里的采访报告没再管，而是拿起要审阅的文件看了起来。

今天下午要出差，未来几天又不在家，桌上的工作能处理多少是多少。