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第1034章 宴喜（第1页）

全场掌声经久不息，全体股东对公司全新的未来发展满怀憧憬与信心。

王建国面带释然笑意，坦然放权：“自此，我正式辞去董事长职务，彻底退居二线，和老周一样，担任公司专职顾问，余生只做好助力护航，坚守企业后盾，默默见证新生代团队带领公司突破局限，再创辉煌。”

两位初创元老相继圆满卸任、平稳交权后，公司资历最深、技术最权威的总工程师龚正，也萌生退意，决意主动让贤给新生代技术骨干，为企业的技术革新扫清前路阻碍。

龚正主动找到王建国、周彬，态度恳切，心意坚决：“两位老领导，我也正式申请退出一线总工岗位，退居二线担任技术顾问。”

王建国手里的茶杯猛地一顿，和旁边的周彬对视一眼，两人脸上同时露出难以置信的神色，几乎异口同声开口：“老龚，你这是要干什么？”

“你们二位功成身退，平稳交接放权，我继续留守一线岗位，已然格格不入，不合时宜。”

周彬往前坐了半步，语气里满是急切的挽留：“老龚，你比我们俩小了整整三岁，今年才刚到退休年龄，身子骨还硬朗，技术上更是全公司没人能比的主心骨，完全还能在一线再干几年，继续发光发亮啊。”

“新时代的企业发展，需要新鲜血液扛起技术大梁，主导技术革新，我愿主动让位，为年轻技术人才腾出成长空间，助力公司技术体系全面迭代升级。”

王建国、周彬再三挽留，极力劝说，希望龚正继续留守一线坐镇，但依旧没能改变其退让的决心。

龚正从口袋里掏出写好的让位申请书，手指上还沾着刚从车间带出来的锡焊痕迹，三双在创业初期就一起攥过扳手、啃过硬骨头的手在桌上用力一握，最终两人红着眼眶无奈应允，同意龚正退居二线，担任公司技术专项顾问，为技术团队做幕后帮扶指导。

随后，陈家俊紧急召开高管专项会议，正式签发人事任免文件，启动公司史上规模最大、力度最强、最彻底的人才迭代改革，全面更新企业核心骨干团队。

他端坐主位，当众宣读任免决议：“经公司管委会集体审议、长期综合考察与实绩核验，现正式任命原技术部经理李宏光接任公司总工程师；任命核心技术骨干李鹏飞升任技术部经理，全权统筹部门技术研发、质量管控、工艺升级、技术革新等核心工作。”

两位年轻技术骨干顺利履新，一举刷新公司最年轻中高层任职纪录，在全员中引发强烈反响，让所有员工真切看到了“实干晋升、能力上位、凭实力立足”的清晰路径，彻底打破了论资排辈的旧有风气。

至此，迅驰天下完成了全方位、深层次的体系重塑、人才迭代、格局革新与风气净化。

部门经理以上的所有核心管理、技术岗位，全部由踏实肯干、能力出众、实绩过硬的新生代骨干接棒扛起。