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第341章 实践探索，兼并元器件五厂（第4页）

企业债权债务还好说，毕竟那都是可以量化的东西，但企业原有职工的安置从来都是最麻烦的。

但原有职工的利益又不能不考虑，总不能一点社会责任都不想承担，只想着好处不是？

祁越峰之前提出的兼并重组方案，稍微严厉了一些。

“祁总，你不要总想着甩包袱，实际上五厂原有的职工，大部分都是可用的人才。但我们也不可能一锅烩，什么人都留用。

我考虑，暂时不要提竞聘上岗，但要有一个最基本的考核。综合考核之后，除了极个别的混混和刺头之外，技术人员和生产一线人员能留下的都留下来吧。

不过全员合同制是必须的，按照考核划分等级，最低一级只能签订两年的劳动合同，混日子以及不服从管理的员工，我们有权随时淘汰。”

萧白根据祁越峰反馈回来的信息，决定修改原方案，在原方案的基础上做出了很大的让步。

原厂职工留用之后，除非是对方违反了劳动纪律，否则就不能无缘无故的辞退。

想要辞退，就必须给人家一定的经济补偿。

不过，萧白和祁越峰探讨的原厂职工，并不包括原管理层。五厂的这些管理人员，市里会统一作出安排。

“萧董，咱们还真不如自己建一个厂呢，谈兼并重组太麻烦了。”

祁越峰不是嫌工作累，而是他总觉得这些老厂的员工很难管理。按照他的意思，除了技术方面生产方面的优秀人才，大部分员工都应该淘汰掉。

他这是只算了经济的账，而萧白要想的更长远一些。

其实这些老厂的员工，组织性纪律性都还是很强的。只要管理制度到位，奖罚有度，大部分员工并不差。

另外，萧白也想着通过这次事情，做一些尝试。

尝试可能成功也可能失败，但对于他来说却很值得。毕竟过几年席卷全国的企业兼并重组浪潮会如约而至，尽早探索出一套成熟的经验来，只有好处没有坏处。

祁越峰回头就弄出来了一个新的方案，这个方案也是最终的方案，谈成谈不成都是它了。

这次兼并重组元器件五厂的主体是时代通讯公司，所以最忙的自然是祁越峰。

萧白除了参与一些原则性的问题讨论，基本上就不管任何的细节，细节谈判都交给了谈判小组。